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靈活用工可以包括雇傭自由職業者或兼職人員等，具有彈性、無固定工作時間和地點。

這種創新型的用工方式越來越受歡迎，因為它可以帶來許多好處，例如：

1、降低成本，提高運營效率

雇傭自由職業者或兼職人員通常比全職員工更富有競爭力，因為他們費用更低、沒有福利費用和其他一些額外成本。

此外，靈活用工模式也允許企業在項目結束時輕松地終止與人員的用工關系，而不必為無用的職位付費。不需要付額外費用，也不需要復雜的入離職流程，很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化，企業節省了成本，人才價值也得到了更大的發揮。

2、避免勞動糾紛，降低用工風險

靈活用工可以使企業更具有適應性和敏捷性。雇傭兼職人員或自由職業者可以更有效地滿足項目需要和短期需求，同時也能夠在遇到突發情況時快速響應和調整。與靈活用工人員之間不存在勞動關系。同時，靈活用工服務手續簡、見效快、風險也更少。

3、高組織戰略的靈活性與高績效性

靈活就業人員也可以選擇自己感興趣的項目和任務，從而增強自己的專業技能和經驗。企業用好靈活用工，不僅能快速實現企業發展戰略，還能實現企業數字化高速轉型。并且在如何利用平臺規范化布局靈活用工上，政府也給出了官方指引和推薦。

總之，靈活用工不斷發展和創新，已經成為現代企業的必備手段。靈活用工本身是好的，但是如何操作好讓它平穩、高效、安全的在企業內部落地，能夠為企業提供幫助，那才是靈活用工的真正關鍵。